离职人员通常不能参与公司决策。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司决策权的归属

1. 公司法的规定：根据《公司法》的相关规定，公司的决策权通常归属于公司的股东、董事或高级管理人员。这些人员依据公司章程和法律规定，享有对公司重大事项的决策权。
2. 离职人员的地位：离职人员，顾名思义，已经与公司解除了劳动关系，不再担任公司的任何职务。因此，他们通常不再享有公司决策权。

二. 离职人员参与公司决策的可能性

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，离职人员可能因特定原因（如持有公司股份、担任公司顾问等）而被邀请参与公司决策。但这种参与通常是基于特定的合同或协议，而非基于其曾经的员工身份。
2. 明确约定：如果离职人员在离职时与公司签订了相关协议，明确约定了其可以参与公司决策的权利和义务，那么他们可能根据协议内容参与公司决策。但这种情况较为罕见，且必须基于双方的明确约定。

三. 总结

• 离职人员通常不再享有公司决策权，因为他们已经与公司解除了劳动关系，不再担任公司职务。
• 在特殊情况下，离职人员可能因特定原因或明确约定而参与公司决策，但这并非基于其曾经的员工身份，而是基于特定的合同或协议。

我的观点：离职人员通常不能参与公司决策，这是由公司法的相关规定和离职人员的地位所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。