劳动者不享有直接参加公司重大决策权。下面我将从法律角度和公司治理结构角度进行详细解释：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的重大决策权通常归属于公司的股东会或股东大会，以及董事会等治理机构。这些机构由公司股东或董事组成，负责审议和决定公司的重大事项。
- 劳动者作为公司的员工，其主要职责是执行公司的工作任务，并不直接参与公司重大决策的制定。劳动者的权益和利益主要通过劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来保护。
公司治理结构角度：
- 公司治理结构是现代企业制度的重要组成部分，它明确了公司内部各机构、各岗位的职责和权限，以及相互之间的制衡关系。
- 在这种结构下，劳动者通常属于公司的执行层，负责执行公司的决策和任务。而公司的决策层，如股东会、董事会等，则负责制定公司的战略和重大决策。
- 因此，从公司治理结构的角度来看，劳动者并不直接参与公司重大决策的制定过程。
综上所述，劳动者不享有直接参加公司重大决策权。这是由公司的法律地位、治理结构以及劳动者的职责和定位所决定的。如果劳动者对公司的决策有意见或建议，可以通过合法途径向公司反映，但并不能直接参与决策的制定。