股东离职后，确实可以约定其不再享有决策权。这一结论主要基于公司章程或股东协议中的约定，以及公司法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与股东协议的约定

• 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本架构、股东的权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了股东离职后不再享有决策权，那么这一约定对股东具有约束力。
• 股东协议：股东之间可以签订股东协议，就股东的权利、义务、决策机制等事项进行具体约定。如果股东协议中明确规定了股东离职后不再享有决策权，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一约定也是有效的。

2. 公司法的相关规定

• 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。然而，这些权利并非绝对不可剥夺或限制。
• 在股东离职（如股权转让、退股等）的情况下，如果股东与公司或其他股东就决策权的变更达成了合法有效的约定，且该约定不违反公司法的强制性规定，那么股东离职后不再享有决策权是合法的。

3. 实际操作中的注意事项

• 明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议在股东离职前，通过修改公司章程或签订股东协议的方式，明确约定股东离职后不再享有决策权。
• 合法合规：在约定股东离职后不再享有决策权时，必须确保该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定可能被认定为无效。
• 程序公正：修改公司章程或签订股东协议应当遵循法定的程序，如召开股东会、进行表决等，以确保程序的公正性和合法性。

4. 可能的法律后果

• 如果股东离职后，公司或其他股东违反约定，仍然让离职股东享有决策权，那么离职股东有权依据约定要求公司或其他股东承担违约责任。
• 反之，如果股东离职后，公司或其他股东依据约定剥夺了离职股东的决策权，但离职股东认为该约定违法或无效，那么离职股东可以通过法律途径寻求救济。

建议：在实际操作中，为了确保股东离职后决策权的变更合法有效，建议公司或其他股东在股东离职前，与公司律师或专业法律顾问进行沟通，确保相关约定的合法性和有效性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。