个人请工人受伤，人社局在特定情况下会管，但主要还需通过法律途径解决赔偿问题。下面我来详细解释一下：

1. 人社局的管辖范围：

   • 人社局主要负责社会保险、劳动监察等方面的工作。如果个人请的工人与雇主之间建立了劳动关系，并且工人是在工作过程中受伤的，那么这通常会被视为工伤事故。在这种情况下，人社局会介入进行工伤认定，并根据相关规定提供工伤保险待遇。

2. 非劳动关系的处理：

   • 如果个人请的工人与雇主之间并未建立劳动关系，比如是临时的、一次性的劳务关系，那么这种情况下工人受伤就不属于工伤范畴，人社局也就不会直接介入处理。此时，双方需要通过法律途径来解决赔偿问题，比如协商、调解、诉讼等。

3. 法律建议：

   • 无论是否属于工伤事故，当工人受伤时，雇主都应积极承担起相应的责任，包括及时救治、支付医疗费用等。同时，为了避免后续的法律纠纷，建议雇主在请工人时尽量签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果遇到赔偿问题无法协商解决，雇主或工人都可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，个人请工人受伤后，人社局是否介入处理取决于双方是否建立了劳动关系以及受伤是否属于工伤范畴。但无论如何，双方都应通过法律途径来解决赔偿问题，确保各自的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。