跟公司签了三年合同，你与公司之间就建立了劳动关系。下面我来详细解释一下：

1. 劳动关系的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当你与公司签订三年合同后，这份合同就是你们之间劳动关系的法律凭证。合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。

2. 合同期限的意义：

   • 三年合同意味着在合同期限内，你和公司都需要按照合同的约定履行各自的义务。除非有法定或约定的解除事由，否则任何一方都不能随意解除合同。

3. 劳动者的权益：

   • 作为劳动者，你享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权益。
   • 如果公司在合同履行过程中违反了相关法律法规或合同约定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 公司的义务：

   • 公司需要按照合同约定向你支付劳动报酬，提供符合规定的工作条件和劳动保护，为你缴纳社会保险费，以及履行其他合同约定的义务。

5. 合同的变更与解除：

   • 如果合同内容需要变更，应当经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 在合同期限内，如果符合法定或约定的解除条件，双方可以解除合同。但解除合同时需要遵循相关的法律程序和规定。

综上所述，跟公司签了三年合同后，你与公司之间就建立了明确的劳动关系。在合同履行过程中，双方都需要严格遵守合同约定和相关法律法规，维护各自的合法权益。如果你有任何关于合同履行或劳动权益的问题，都可以随时向我咨询。