结论：根据您描述的情况，“三年一签合同，签了9年”，这通常意味着您签订的是固定期限劳动合同，且已经连续签订了三次这样的合同。
详细解释与分析：
固定期限劳动合同的定义：
- 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在您的情况下，每次签订的合同期限都是三年，这符合固定期限劳动合同的特征。
连续签订三次固定期限劳动合同的法律意义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，已经连续签订了三次固定期限劳动合同，如果满足上述法律条件（即劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），且您提出或者同意续订劳动合同，那么除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的特点：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型对于劳动者来说更加稳定，因为除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 如果您希望继续与用人单位保持劳动关系，并且满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么在下次合同到期前，您可以与用人单位沟通并表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 同时，您也需要留意劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，确保这些条款符合您的期望和法律规定。
- 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：根据您描述的情况，您已经连续签订了三次三年期的固定期限劳动合同。如果满足相关法律条件，且您希望继续与用人单位保持劳动关系，那么在下次合同到期前，您可以考虑与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同的事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。