工会经费收缴的法定依据主要是《中华人民共和国工会法》。该法律规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。这一规定为工会经费的收缴提供了基本的法律遵循。

具体来说，工会经费的收缴原则包括依法收缴、全员参与、及时足额以及公开透明。经费来源主要包括工会会员缴纳的会费、用人单位按规定比例拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入如捐赠、利息等。其中，用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费是工会经费的主要来源之一。

在收缴标准方面，一般为职工工资总额的一定百分比（如2%），具体比例由上级工会或相关法律法规确定。工资总额的计算则包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入，按照国家统计局规定的统计口径进行计算。

收缴方式主要有自主拨缴、税务代收和财政代扣等。收缴流程则包括申报登记、费用计算、费用缴纳以及收据发放等环节。

此外，工会经费的管理和使用也需遵循专款专用、预算管理、独立管理等原则，主要用于为职工服务和工会活动。同时，工会经费的收缴和使用情况需定期向全体职工报告，并接受会员大会或会员代表大会、上级工会和经费审查委员会以及审计机关的监督和审查。

对于违反工会经费收缴制度的行为，如拖欠、挪用、虚假报销等，将依法依规进行处理，情节严重者还将追究相关责任人的法律责任。因此，企业、事业单位等应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工会经费的及时、足额收缴和合规使用。