在公司上班期间，如果因他人导致受伤，通常是可以算作工伤的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括因他人侵害导致的受伤，如同事之间的冲突、外来人员的侵害等，只要这种伤害是因工作而发生的，通常都可以认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下因他人导致受伤可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工自身存在违法犯罪行为、醉酒吸毒、自残自杀等行为，导致受伤，那么这些情况下是不能认定为工伤的。

3. 工伤认定的程序：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤待遇：

   • 如果受伤被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。如果构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，在公司上班期间因他人导致受伤，一般情况下是可以认定为工伤的。但具体还需根据实际情况和工伤认定的程序来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。