员额制教师生病一般不能被辞退。这是由我国相关劳动法律法规明确保障的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一条款同样适用于员额制教师，确保他们在生病期间不会被学校辞退。

2. 医疗期保护：

   • 医疗期是法律为保护劳动者在患病或非因工负伤期间不被解除劳动合同而设定的重要时期。员额制教师在医疗期内，不仅享有不被辞退的权利，还应依法享受病假工资等待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然生病期间的员额制教师一般不会被辞退，但也存在一些极端特殊情况。例如，如果教师长期无法履行岗位职责，且当地政策或合同约定允许在特定条件下调整岗位或终止人事关系，这需要严格按照规定和程序进行，并确保给予教师合理的补偿和妥善的安置。然而，这些情况并不改变一般原则，即员额制教师在医疗期内享有不被辞退的法律保护。

4. 总结与建议：

   • 综上所述，员额制教师生病期间不会被辞退，这是由《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确规定的。学校应严格遵守相关法律法规和政策要求，切实保障员额制教师在生病期间的合法权益。
   • 同时，建议学校在遇到类似情况时，积极与教师沟通协商，提供必要的支持和帮助，共同应对困难时期。如果学校有任何违法辞退的行为，教师可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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