交了离职申请书之后直接走是不可以的。下面我详细解释一下：
法律程序：根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要遵循一定的法律程序。提交离职申请书只是离职程序的第一步，并不意味着可以立即离职。员工需要与用人单位协商离职时间，并完成工作交接等手续。
工作交接：在离职前，员工有责任完成手头的工作，并确保工作的连续性和稳定性。这包括与接替者进行工作交接，确保对方能够顺利接手工作。直接离职可能会导致工作衔接不畅，给用人单位带来损失，同时也可能影响员工的职业声誉。
离职证明与手续：离职时，用人单位通常会出具离职证明，并办理相关离职手续，如社保、公积金的转移等。直接离职可能会错过这些重要步骤，导致后续在就业或办理相关手续时遇到困难。
法律责任：如果员工未经协商直接离职，用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定追究员工的法律责任，如要求赔偿因工作未交接造成的损失等。
因此，交了离职申请书之后，员工应与用人单位协商离职时间，并完成工作交接等手续，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。