您好，关于员工离职不满3个月是否需要做离职体检的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在解除或终止与其订立的劳动合同时，必须进行离岗时的职业健康检查。这是为了确保劳动者的健康状况，并评价其健康变化是否与职业病危害因素有关。如果劳动者在离岗前未进行职业健康检查，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。

进一步地，原国家安全监督管理总局49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》也明确规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。也就是说，如果员工在离职前的90天内已经进行过在岗期间的职业健康检查，并且该检查结果是有效的，那么这次检查就可以被视为离岗体检，无需再进行额外的体检。

然而，如果员工在离职前的90天内没有进行过有效的在岗职业健康检查，或者公司的相关规定要求离职时必须进行体检，那么员工在离职时是需要进行体检的。这是为了确保员工的健康状况，并为日后可能出现的职业病或健康纠纷提供证据。

综上所述，员工离职不满3个月是否需要做离职体检，取决于其是否在离岗前90天内进行过有效的在岗职业健康检查以及公司的相关规定。如果符合相关规定或已经进行过有效的检查，那么无需再进行离职体检；否则，员工在离职时是需要进行体检的。希望这个解答能够对您有所帮助。