当公司提出赔偿2n时，劳动者可以选择不离职。下面我来详细解释一下这个结论背后的法律依据和具体情况：

首先，“2n”赔偿是法律规定中，当用人单位出现违法解除或终止劳动合同这一情形时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。当公司提出支付2n赔偿时，从法律层面来讲，劳动者拥有选择不走的权利，这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在遭受用人单位违法解除劳动合同的情况下能够获得合理的赔偿。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 劳动者希望继续留在公司：

   • 如果劳动者希望继续在公司工作，且公司也表示同意，那么双方可以通过协商达成继续履行劳动合同的协议。在此情况下，公司必须按照原有的工资待遇等相关规定继续履行自身的义务，确保劳动者的权益不受损害。

2. 公司坚决要解除劳动合同：

   • 如果公司坚决要解除劳动合同，并且已经支付了2n赔偿，但劳动者不同意解除并要求继续履行，这时需要考虑客观条件是否允许继续履行劳动合同。
   • 如果原工作岗位已被取消或其他客观原因导致无法继续履行劳动合同的，劳动者不能强行要求继续留在公司。但即便如此，劳动者仍可依据相关法律规定获得相应的赔偿，以弥补其因劳动合同被解除而遭受的损失。

综上所述，当公司提出赔偿2n时，劳动者有权选择不离职，并可以与公司协商继续履行劳动合同。但如果客观条件不允许继续履行，劳动者虽然不能强行要求留在公司，但仍有权获得相应的赔偿。在处理这类问题时，建议劳动者根据自己的实际情况和公司的态度来做出合适的选择，并必要时可以咨询我这样的专业律师来维护自己的合法权益。