针对您提出的“工作未满6个月突然通知被辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认辞退的合法性。用人单位在辞退员工时，必须遵循相关的法律法规，不能无故辞退。如果用人单位无故辞退您，即不存在法律规定的合法解除情形，那么这属于违法解除劳动合同。

接下来，您可以根据以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 要求用人单位说明辞退的具体理由。
   • 根据法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位的辞退行为构成违法，您有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的辞退行为进行审查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付您应得的赔偿金等权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，无论您选择哪种方式处理被辞退的问题，都要保持冷静和理性。同时，积极收集相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。