结论：在公司内，有人骂你，你骂回去了，公司通常不直接承担责任，但公司有责任维护良好的工作环境和秩序，并可能对双方进行调解或依据公司规定处理。

分析说明：

1. 个人行为与公司责任：

   • 当你或他人在公司内发生口角并互相辱骂时，这首先被视为个人之间的冲突。公司作为一个法人实体，通常不对员工的个人行为承担直接责任。
   • 然而，公司有责任确保工作环境的安全、健康和有序。如果公司未能采取有效措施预防或制止此类事件，可能被视为管理不善或未尽到雇主责任。

2. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有员工行为准则或职业道德规范，其中可能包括禁止辱骂、威胁或其他不当行为的规定。
   • 如果你和对方的行为违反了公司规定，公司有权依据相关规定对双方进行处罚，如警告、罚款、停职甚至解雇等。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，辱骂他人可能构成侵权，尤其是如果辱骂内容涉及诽谤、侮辱或威胁等。在这种情况下，受害者有权报警或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 但请注意，法律主要关注的是个人之间的权利义务关系，而不是公司与员工之间的内部管理问题。因此，除非公司的行为直接导致了你的权益受损，否则你通常不能直接向公司追究法律责任。

4. 建议：

   • 如果你在公司内遭遇辱骂或其他不当行为，首先应保持冷静，避免情绪化的回应。
   • 你可以向公司管理层或人力资源部门报告此事，要求他们进行调查并采取适当措施。
   • 如果公司未能妥善处理或你的权益受到严重侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以了解你的法律权利和可行的救济途径。

综上所述，虽然公司在你骂回去的情况下通常不直接承担责任，但公司有义务维护良好的工作环境和秩序，并可能对涉及的员工进行相应处理。如果你在公司内遭遇不当行为或权益受损，应及时向公司反映并寻求帮助。