结论：工作中员工主动骂人，被骂后还回去这一行为本身并不符合职场规范和道德要求，且可能引发一系列法律后果，因此不能简单地说“没有错”。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、职场规范与道德要求
在职场中，员工之间应当保持尊重、理解和合作的态度，共同营造一个和谐、积极的工作环境。主动骂人显然违反了这一基本规范，不仅伤害了对方的感情，也破坏了团队的和谐氛围。而被骂后还回去，同样是一种不理智、不成熟的行为，它可能进一步激化矛盾，导致冲突升级。
二、法律后果分析
民事侵权责任：
- 如果骂人行为构成了对他人名誉权的侵害，被骂的员工有权要求骂人者承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在这种情况下，无论是主动骂人还是被骂后还回去，都可能成为侵权行为的主体，需要承担相应的法律责任。
劳动纪律与规章制度：
- 大多数企业都有明确的劳动纪律和规章制度，禁止员工之间发生辱骂、打架等不良行为。
- 如果员工违反了这些规定，企业有权依据规章制度对其进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
治安管理处罚：
- 如果骂人行为情节严重，扰乱了公共秩序或侵犯了他人的人身权利，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
三、合理应对建议
保持冷静与理智：
- 面对骂人行为，首先要保持冷静和理智，不要被情绪所左右。
- 尝试通过沟通、解释或寻求第三方调解等方式来解决问题，而不是以骂还骂。
及时报告与求助：
- 如果骂人行为持续发生或情节严重，应及时向企业的人力资源部门或上级领导报告。
- 也可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
增强法律意识与自我保护能力：
- 了解并熟悉相关的法律法规和企业的规章制度，增强自己的法律意识。
- 学会运用法律武器来保护自己的合法权益，避免在冲突中处于被动地位。
总结与建议：工作中员工主动骂人并还回去的行为是不恰当的，它可能引发一系列法律后果和职场问题。作为职场人士，我们应该遵守职场规范，尊重他人，以理智和成熟的态度面对冲突和矛盾。如果你在工作中遇到了类似的问题或困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。