工作中打回访电话被骂，首先需要明确的是，这并不直接构成法律上的侵权或违法行为，但具体处理方式需根据骂人的内容、程度以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从职场礼仪和沟通技巧角度：

   • 保持冷静：面对客户的辱骂，首先要做的是保持冷静，不要与客户发生争执或对骂，这有助于维护个人形象和职业素养。
   • 记录情况：详细记录客户辱骂的内容、时间、地点以及在场人员等信息，以备后续需要时作为证据。
   • 向上级汇报：及时向上级或人力资源部门汇报此事，说明情况并寻求指导，他们可能会提供进一步的解决方案或支持。

2. 从法律角度：

   • 名誉权保护：如果客户的辱骂内容严重损害了你的名誉权，比如捏造事实、恶意诽谤等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 劳动权益保护：如果辱骂行为对你造成了心理伤害或影响了你的正常工作，且公司未能采取有效措施予以制止或解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。不过，这通常需要证明辱骂行为与你的工作损害之间存在直接的因果关系。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果客户的辱骂行为构成了侮辱罪或诽谤罪（如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的），你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

3. 从公司政策和内部管理角度：

   • 查阅公司政策：了解公司对于员工在工作中遭受辱骂或不当对待的政策和规定，看是否有相关的处理流程或支持措施。
   • 寻求内部调解：如果公司设有内部调解机制或员工关系部门，你可以向他们寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决此事。

行动建议：

• 在处理此类事件时，建议首先尝试通过沟通、记录和向上级汇报等方式在内部解决。
• 如果内部解决无果，且辱骂行为严重损害了你的权益，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

最后，工作中遇到不愉快的事情是难免的，但重要的是如何正确处理和应对。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。