员工在公司被打，公司是否有责任需具体情况具体分析。
一. 公司可能需要承担责任的情况
工伤情形：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第三款，这应被认定为工伤。此时，公司需按照工伤保险规定承担责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。例如，商场保安在工作时制止小偷行窃被殴打致伤，就属于这种情况。
公司存在过错：如果公司在安全保障方面存在过错，如未提供合理的安全工作环境和必要的安全措施，导致员工被打，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，公司需在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的补充赔偿责任。例如，工厂大门损坏长期未修，外来人员随意进入导致员工被打，公司就需承担一定的责任。
二. 公司无需承担责任的情况
如果员工被打并非因工作原因，而是由于私人恩怨或其他非工作因素导致的，且公司不存在任何过错，那么公司则无需承担责任。此时，相关的损害赔偿责任应由侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。例如，员工下班后因私人恩怨在公司外被打，公司就无需承担责任。
我建议，在遭遇此类事件时，员工应及时报警并寻求法律援助，确保自身合法权益得到保护。同时，注意收集相关证据（如监控录像、目击者证言等），以便在后续法律程序中使用。若需要进一步的法律咨询或帮助，可以继续咨询我。