到年纪被公司辞退通常称为因年龄原因解除劳动合同，但如果是达到法定退休年龄则属于劳动合同终止。具体分析如下：

一. 因年龄原因解除劳动合同

• 这种情况通常发生在员工尚未达到法定退休年龄，但因年龄偏大或其他与年龄相关的因素，公司决定解除与其的劳动合同。此时，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予员工相应的经济补偿，具体标准依据员工在公司工作的年限和月工资来计算。

二. 达到法定退休年龄劳动合同终止

• 如果员工已经达到法定退休年龄，那么劳动合同自然终止，这种情况下并不属于“辞退”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此时，公司无需支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律规定的退休年龄，而非公司的单方面决定。

我的观点：到年纪被公司辞退这一表述并不准确，应具体区分为因年龄原因解除劳动合同和达到法定退休年龄劳动合同终止两种情况。前者需要支付经济补偿，后者则无需支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。