针对您提出的“劳动合同上没有明确写工资被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中应当明确约定劳动者的工资待遇，这是《劳动合同法》的明确要求。然而，在实际操作中，可能会存在劳动合同未明确写明工资数额的情况。在这种情况下，如果员工被辞退，赔偿标准的确定将依赖于其他相关法律规定和实际情况。

一、确定员工的月工资

如果劳动合同中未明确约定工资数额，我们可以通过以下方式来确定员工的月工资：

1. 参考劳动合同履行地或用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的月平均工资；
2. 如果员工在职期间有实际发放的工资记录，可以按照实际发放的平均工资来确定。

二、判断赔偿情形

接下来，我们需要根据辞退的原因来判断赔偿的情形：

1. 若用人单位无正当理由辞退员工：

   • 这属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位因符合《劳动合同法》第四十六条所述原因裁员：

   • 雇主应按照员工在其单位的服务期，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同：

   • 用人单位同样需支付经济补偿，具体补偿标准也按上述工作年限及月工资标准计算。

三、举例说明

假设员工的月工资经核算为5000元，在单位工作3年。若被违法辞退，赔偿金应为5000元/月 × 3年 × 2倍 = 30000元。

综上所述，即使劳动合同中未明确写明工资数额，员工在被辞退时仍有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。具体赔偿标准将依据员工的实际工资、工作年限以及辞退原因来确定。如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。