国企是否可以强制让职工驻村，这个问题涉及到劳动法规、企业规章制度以及职工权益等多个方面。以下是对这个问题的详细解答：

首先，从劳动法规的角度来看，国企不能强制职工驻村。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥、强令冒险作业等危害其人身安全的行为。如果国企以强制方式要求职工驻村，且驻村工作存在安全隐患或超出职工职责范围，那么职工有权拒绝，并可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

其次，从企业规章制度的角度来看，国企应该遵循内部规章制度来管理职工。如果国企的规章制度中明确规定了驻村工作的相关条款，并且这些条款是合法、合规的，那么职工在入职时就应该对这些条款有所了解，并自愿接受。但是，如果规章制度中没有明确规定或者规定不明确，国企就不能单方面强制职工驻村。

此外，还需要考虑到职工权益的问题。驻村工作可能会涉及到职工的工作时间、工作地点、工作内容等方面的变化，这些变化可能会对职工的生活和工作产生较大影响。因此，国企在安排驻村工作时，应该充分尊重职工的意愿和权益，与职工进行充分沟通和协商，确保职工在自愿的基础上参与驻村工作。

综上所述，国企不能强制职工驻村。如果国企有驻村工作的需求，应该通过合法、合规的方式与职工进行协商和沟通，确保职工在充分了解并自愿接受的基础上参与驻村工作。同时，国企也应该加强对职工权益的保护，确保职工在驻村工作期间的工作和生活得到妥善安排和保障。