国企员工在村里并非不能有地，但具体能否拥有及拥有何种土地，需根据土地性质和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、宅基地方面
宅基地的取得条件：
- 宅基地是农村村民用于建造住宅及其附属设施的集体建设用地，其取得通常与农村村民身份紧密相关。
- 根据《土地管理法》及相关规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，且宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
国企员工能否取得宅基地：
- 如果国企员工本身是农村村民，且符合宅基地的取得条件（如户籍在村、无其他宅基地等），那么他们是有权取得宅基地的。
- 如果国企员工已经转为非农业户口，或者虽然户籍仍在农村但已不在村里实际居住，那么他们可能不符合宅基地的取得条件，无法再取得新的宅基地。
二、承包地方面
承包地的取得条件：
- 承包地是农村集体经济组织成员依法承包经营的农村土地，包括耕地、林地、草地等。
- 承包地的取得通常基于农村集体经济组织成员的身份，且需要签订承包合同。
国企员工能否取得承包地：
- 如果国企员工是农村集体经济组织成员，且符合承包地的取得条件（如户籍在村、具有承包能力等），那么他们是有权承包农村土地的。
- 如果国企员工已经转为非农业户口，或者虽然户籍仍在农村但已不再属于农村集体经济组织成员（如因工作、婚姻等原因迁出），那么他们可能无法再承包新的农村土地。不过，如果他们之前已经承包了土地，且承包合同尚未到期，那么他们仍然可以继续承包经营。
三、特殊情况下的土地取得
- 继承：如果国企员工的父母或亲属在农村拥有宅基地或承包地，且符合继承条件，那么国企员工作为继承人是有权继承这些土地的。但需要注意的是，宅基地的使用权通常不能单独继承，而是与房屋一并继承；承包地的继承则可能受到承包合同期限和集体经济组织规定的限制。
- 流转：在符合法律法规和集体经济组织规定的前提下，国企员工也可能通过流转方式取得农村土地的使用权。例如，他们可以租赁农村土地用于农业生产经营或建设住宅（但需注意租赁期限和用途限制）。
四、法律建议
- 了解当地政策：由于不同地区的土地政策和规定可能存在差异，因此国企员工在考虑取得农村土地时，应首先了解当地的政策规定和集体经济组织的要求。
- 咨询相关部门：如果国企员工对土地取得条件、程序或法律后果存在疑问，可以咨询当地土地管理部门或农村集体经济组织的相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
- 谨慎行事：在取得农村土地时，国企员工应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和集体经济组织的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷或经济损失。
总结来说，国企员工在村里能否有地，取决于他们的户籍状况、农村集体经济组织成员身份以及当地的具体政策规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。