国企员工确实可以享有农村相关待遇，但具体能否享有及享有的内容会因地区、企业政策及待遇性质的不同而有所差异。以下从几个角度为你详细分析：

1. 户籍性质与国企员工身份：

   • 在我国，户籍制度已经历多次改革，农业户口与非农业户口之间的界限逐渐模糊，且户籍性质并不构成成为国企员工的障碍。国企招聘主要基于应聘者的学历、专业技能、工作经验及综合素质等是否符合岗位要求，而非户籍性质。因此，无论你是农业户口还是非农业户口，只要满足国企的招聘条件，均有机会被录用为国企员工。

2. 农村待遇的种类与国企员工的享有情况：

   • 土地相关待遇：如果你作为国企员工仍然保留有农村的土地承包经营权或宅基地使用权等，那么你自然有权享有与这些土地相关的待遇，如土地流转收益、宅基地上的房屋权益等。这些待遇与你的国企员工身份并不冲突。
   • 政策性补贴或优惠：某些地区可能会针对农业户口人员提供特定的政策性补贴或优惠，如农业补贴、农村合作医疗等。然而，这些待遇的享有通常与你的户籍所在地及是否仍然从事农业生产活动等因素有关。如果你作为国企员工已经离开了农村，且不再从事农业生产活动，那么可能无法享有这些待遇。但具体还需根据当地政策来确定。
   • 企业自主福利：有些国企可能会根据自身情况，为农业户口的员工提供一些额外的福利或补贴，如住房补贴、交通补贴等。这些福利的享有通常取决于企业的具体政策和规定。

3. 地区与企业政策的差异：

   • 不同地区和不同企业可能会根据自身情况制定不同的福利政策。因此，即使你是农业户口的国企员工，你所能享有的农村相关待遇也可能因地区和企业政策的不同而有所差异。为了获取最准确和最新的信息，我建议你直接咨询你所在国企的人力资源部门或相关负责人，他们能够提供针对该企业的具体政策解读和福利待遇说明。

法律建议：

• 如果你作为国企员工想要了解自己能否享有农村相关待遇，首先应当明确自己仍然保留有哪些农村权益（如土地承包经营权、宅基地使用权等）。
• 其次，你可以咨询当地相关部门或机构，了解针对农业户口人员的政策性补贴或优惠情况。
• 最后，你还可以直接咨询你所在国企的人力资源部门或相关负责人，了解企业是否为农业户口员工提供了额外的福利或补贴。

可能后果：

• 如果你未能及时了解并主张自己的农村相关待遇，可能会导致你错过一些应有的权益或收益。
• 另一方面，如果你错误地认为自己作为国企员工应当享有某些农村相关待遇，但实际上并不符合享有条件，那么可能会引发一些不必要的纠纷或误解。

因此，我建议你根据自己的实际情况，及时咨询相关部门或机构，了解并主张自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。