关于国企员工是否还能享受农村宅基地的问题，这主要取决于其户籍状态以及是否符合宅基地分配的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、宅基地申请的基本原则
宅基地是农村集体经济组织为保障本集体成员的居住需求而分配的土地。根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，且面积不得超过当地规定的标准。这是宅基地分配的基本原则。
二、国企员工为农村集体经济组织成员的情况
户籍保留：如果国企员工的户籍仍然保留在农村集体经济组织内，且没有违反“一户一宅”的原则（例如，因子女结婚等原因确需分户而缺少宅基地），那么他们是有权依法申请宅基地的。
同等权利：在这种情况下，国企员工与其他农村村民享有同等的权利和待遇，包括宅基地的申请、使用和继承等。
三、国企员工不属于农村集体经济组织成员的情况
户籍迁出：如果国企员工的户籍已经迁出农村集体经济组织，转为城镇户口，那么他们通常就不再具备申请宅基地的资格。因为宅基地是基于农村集体经济组织成员身份所享有的一种福利性土地权益，成员身份丧失后，相应的申请权利一般也会随之丧失。
已拥有宅基地：另外，如果国企员工已经拥有了一处宅基地，无论其户籍状态如何，都不符合再次申请宅基地的条件。这是为了遵循“一户一宅”的原则，防止土地资源的浪费和滥用。
四、地区特殊政策考虑
需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况制定一些特殊政策，对宅基地申请条件作出具体规定。因此，在具体实践中，国企员工还需要结合当地政策来确定自己是否能够申请宅基地。
五、操作建议
对于有意申请宅基地的国企员工，我建议您先确认自己的户籍状态和是否符合宅基地分配的相关规定。如有需要，您可以咨询当地的土地管理部门或专业律师，以获取更详细和准确的指导。这样可以确保您在申请过程中避免不必要的麻烦，并提高申请成功的可能性。
综上所述，国企员工能否享受农村宅基地主要取决于其户籍状态和是否符合宅基地分配的相关规定。希望我的解答能够对您有所帮助。