事业单位工作人员一般不能享受农村宅基地，但需分情况讨论，具体如下：

1. 事业单位工作人员的户籍性质
   根据《土地管理法》第六十二条，农村宅基地使用权主体需为本集体经济组织成员。若事业单位工作人员户籍已迁出农村（转为城镇户口），则不再属于原集体经济组织成员，原则上无权申请宅基地。若户籍仍保留在农村且未丧失集体成员资格（如未被纳入城镇社会保障体系），理论上可保留原有宅基地使用权，但不得新申请宅基地（因事业单位编制人员通常已享受城镇住房保障）。

2. 事业单位的公益属性与宅基地政策冲突
   宅基地制度旨在保障农民基本居住需求，具有福利性和无偿性。事业单位作为公益性组织，其工作人员已通过财政供养获得住房、医疗等社会保障，若允许其占用宅基地资源，可能违背宅基地制度的初衷，且缺乏法律依据。实践中，部分地区明确禁止公职人员（含事业单位人员）申请宅基地，以防止资源分配不公。

3. 特殊情形下的例外

   • 历史遗留问题：若事业单位工作人员在宅基地制度改革前已合法取得宅基地使用权（如通过继承、赠与），且未违反“一户一宅”原则，可继续使用，但不得翻建、扩建。
     
   • 政策试点地区：部分地区探索“城乡融合发展”，允许符合条件的城镇居民通过租赁、合作等方式使用农村宅基地，但事业单位工作人员需满足当地试点政策的具体条件（如户籍、社保缴纳年限等），且仅限使用权，不涉及所有权。

建议：若您或家人涉及此类问题，需结合户籍状态、当地政策及宅基地取得时间综合判断。如有争议，可进一步向我提供具体信息（如户籍所在地、宅基地取得方式等），我将协助分析法律风险及解决方案。