市属国企职工是否可以跨单位为其他市直单位驻村，这个问题并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 首先，需要查阅相关的政策文件或规定，了解市属国企职工是否被允许跨单位为其他市直单位驻村。这通常涉及到人事调动、工作安排、职责划分等方面的规定。
   • 如果政策文件或规定中明确允许或鼓励市属国企职工跨单位驻村，那么职工在符合相关条件的情况下是可以进行驻村的。
   • 如果政策文件或规定中没有明确提及或对此有所限制，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 单位协商角度：

   • 即使政策文件或规定中没有明确禁止市属国企职工跨单位驻村，也需要考虑两个单位之间的协商和同意。
   • 职工的原单位（市属国企）和驻村的目标单位（其他市直单位）需要就职工的驻村事宜进行协商，并达成一致意见。这包括驻村的时间、职责、待遇等方面的安排。
   • 如果两个单位能够协商一致，并签订相关的协议或合同，那么职工就可以按照协议或合同的规定进行驻村。

3. 职工个人意愿角度：

   • 除了政策规定和单位协商外，还需要考虑职工个人的意愿和情况。
   • 职工是否愿意跨单位驻村，是否具备驻村所需的能力和条件，以及驻村是否会对职工的个人生活和工作产生较大影响等，都是需要考虑的因素。
   • 如果职工个人愿意并符合驻村的条件，那么就可以在政策规定和单位协商的基础上进行驻村。

法律建议：

• 在决定是否跨单位驻村前，职工应首先查阅相关的政策文件或规定，了解是否允许或鼓励此类行为。
• 同时，职工应与原单位和驻村目标单位进行充分沟通，就驻村事宜达成一致意见，并签订相关的协议或合同以明确双方的权利和义务。
• 如果职工在驻村过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门或律师寻求帮助和支持。

可能后果：

• 如果职工未经允许或违反相关规定跨单位驻村，可能会面临纪律处分或法律责任。
• 如果职工在驻村过程中因工作原因造成损失或伤害，可能需要承担相应的赔偿责任或法律责任。因此，在驻村前应充分了解相关风险并做好防范措施。

综上所述，市属国企职工是否可以跨单位为其他市直单位驻村需要根据具体情况和相关政策规定来判断。在做出决定前，职工应充分了解相关政策、与单位进行充分沟通，并考虑个人意愿和情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。