结论前置：对于不满一个月的用工，支付经济补偿金的情况并非固定，而是依据具体情形和法律规定来判断。如果员工因特定原因被辞退且符合经济补偿的条件，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在以下几种情况下支付：劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）解除劳动合同；用人单位因经济性裁员、合同到期不续签等特定原因与劳动者解除劳动合同；以及其他法律规定的应当支付经济补偿的情形。

2. 不满一个月用工的经济补偿计算：

   • 对于不满一个月的用工，如果符合经济补偿金的支付条件，其计算方式通常按照员工在本单位工作的实际年限来判定。由于不满六个月，因此根据法律规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者最后一个月的工资标准的一半。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工是因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等行为被辞退，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位没有过错，那么通常不需要支付经济补偿金。
   • 此外，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，同样不需要支付经济补偿金。

总结：不满一个月的用工在符合经济补偿金支付条件的情况下，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。但具体是否支付以及支付多少，还需根据劳动合同的具体内容、劳动者的实际工作情况以及用人单位的辞退原因等综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。