收银员私自拿钱，单位从工资里扣除，这一行为本身不直接构成犯法，但涉及多个法律层面的问题。下面我详细为你分析：

1. 收银员私自拿钱的行为：

   • 这属于违反职业道德和公司内部规定的行为，也可能构成侵占公司财产，公司有权依据内部规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、扣工资、解雇等。
   • 如果收银员私自拿取的钱款数额较大，或者存在多次、持续的行为，还可能构成犯罪，如盗窃罪或职务侵占罪，这时就需要由司法机关来追究其刑事责任。

2. 单位从工资里扣除的行为：

   • 单位有权根据内部规章制度，对员工的违规行为进行处罚，包括从工资中扣除一定款项作为赔偿或罚款。
   • 但这种扣除必须合法合规，不能违反《劳动法》等相关法律法规。例如，扣除的金额不能超过员工的当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果单位没有合法的规章制度作为依据，或者扣除的金额超出了法律规定的范围，那么这种行为就可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 综合建议：

   • 对于收银员私自拿钱的行为，单位应该加强监管，完善内部规章制度，确保员工的合法权益和公司财产安全。
   • 如果单位决定从工资中扣除款项作为处罚，必须确保这一行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 收银员也应该遵守职业道德和法律法规，不要触碰法律红线，否则将承担相应的法律责任。

总之，收银员私自拿钱和单位从工资里扣除这两个行为都需要在法律框架内进行评判。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。