做事太慢被扣工资是不可以的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的工作速度或效率，除非在劳动合同中有明确约定并作为工资支付的条件，否则不能作为扣减工资的理由。

2. 扣工资的条件：

   • 用人单位扣减劳动者工资，必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且需要遵循合法、公正、合理的原则。例如，因劳动者违反公司规章制度、未完成工作任务或造成经济损失等合法原因，且这些原因需在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，才能作为扣减工资的依据。

3. 做事太慢的性质：

   • 做事太慢通常属于劳动者的工作能力或效率问题，而非违反法律或劳动合同约定的行为。因此，用人单位不能仅凭劳动者做事太慢就扣减其工资。

4. 建议：

   • 如果用人单位以做事太慢为由扣减劳动者工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求解释扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，做事太慢被扣工资是不符合法律规定的。用人单位应当尊重劳动者的劳动成果和劳动报酬权，合理设定工资支付条件和标准。如果劳动者遇到此类问题，应当及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。