公司规定年休假五天封顶不合法。具体分析如下：

一. 公司规定年休假五天封顶与法律法规相悖

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由此可知，对于累计工作已满10年不满20年的职工，应享受10天的年休假，对于累计工作已满20年的职工，应享受15天的年休假。公司规定年休假五天封顶，显然违反了这一法规。

二. 公司应依法调整年休假政策

• 鉴于公司规定与法律法规不符，我建议公司应依法调整年休假政策，确保职工能够享受到法律法规规定的年休假天数。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护职工合法权益、提升职工工作积极性和满意度的必要举措。

综上所述，公司规定年休假五天封顶是不合法的，公司应依据《职工带薪年休假条例》的规定，调整年休假政策，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。