员工被迫离职后，公司通常不能再开除该员工。因为“被迫离职”往往意味着员工因公司的某些行为或情况而不得不选择离开，这种情况下，劳动关系实际上已经因为员工的离职而终止。下面我将从几个方面对这个问题进行详细分析：
劳动关系的终止：
- 当员工被迫离职时，无论是因为公司违反劳动法规定、未提供劳动条件、未按时支付工资等原因，还是双方协商一致解除劳动合同，都意味着劳动关系已经终止。
- 一旦劳动关系终止，公司就失去了对该员工的管理权，包括开除的权力。
开除行为的合法性：
- 开除员工是用人单位对员工的一种纪律处分，必须在劳动关系存续期间进行。
- 如果员工已经离职，即劳动关系已经终止，那么公司再对其作出开除决定就没有法律依据，也失去了实际意义。
特殊情况的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在离职过程中或离职后被发现存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为是在离职前发生的。在这种情况下，公司虽然不能直接开除已经离职的员工，但可以通过法律途径追究其责任，如提起诉讼或申请仲裁等。
综上所述，员工被迫离职后，公司通常不能再开除该员工。因为劳动关系已经终止，公司失去了对员工的管理权。如果公司在员工离职后发现其存在违法行为，可以通过法律途径追究责任，但不能直接开除已经离职的员工。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。