被迫离职通知书中无需写明支付经济补偿金，但应明确离职原因及依据。具体分析如下：

一. 被迫离职通知书的撰写要点

1. 明确离职原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被迫离职通知书应详细列明用人单位存在的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些违法行为是劳动者被迫离职的法律依据。
2. 无需直接提及经济补偿金：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在劳动者被迫离职时应支付经济补偿金，但在被迫离职通知书中，劳动者无需直接要求或提及经济补偿金。因为经济补偿金的支付是法律赋予劳动者的权利，只要离职原因符合法律规定，用人单位就有义务支付。

二. 被迫离职后的法律程序

1. 提交离职通知书：劳动者在明确离职原因后，应向用人单位提交被迫离职通知书，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单等，以证明已履行通知义务。
2. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

三. 我的观点 被迫离职通知书是劳动者维护自身权益的重要文件，应准确、清晰地列明离职原因及法律依据。虽然无需直接提及经济补偿金，但劳动者应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。