针对您提出的“脑出血不属于工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

当员工脑出血不被认定为工伤时，赔偿主要依据的是公司的内部规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。赔偿的原则通常是根据员工的实际情况、公司的经济能力以及双方协商的结果来确定。

二、具体赔偿内容

1. 医疗费用：

   • 如果公司为员工缴纳了医疗保险，员工可以按医保规定报销相应的医疗费用。
   • 如果公司未缴纳医疗保险，公司应承担员工原本可通过医保报销部分的费用，包括住院费、药品费、后续康复费用等实际支出的费用。

2. 病假工资：

   • 对于非因工导致脑出血但需要休息治疗的员工，公司应支付相应的病假工资。
   • 病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能根据劳动合同或公司规定有所差异。

3. 经济补偿：

   • 如果员工因脑出血导致丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同到期，公司应根据实际情况给予经济补偿。
   • 经济补偿通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4. 生活补助或困难补助：

   • 公司还应根据员工的具体情况，给予一定的生活补助或关怀，以帮助员工度过困难时期。
   • 如果员工家庭因该疾病陷入生活困难，可与公司协商，看是否能获得一定的困难补助等福利。

三、赔偿程序与协商

1. 双方协商：首先，员工与公司应就赔偿事宜进行友好协商，明确赔偿内容、金额和方式。

2. 法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保留所有与脑出血相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据，以便在协商或法律程序中使用。

2. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时咨询专业人士：如果员工在赔偿过程中遇到复杂的问题或不确定的情况，应及时咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构。

综上所述，脑出血不属于工伤时的赔偿问题需要根据具体情况进行协商和处理。员工应了解自己的权益和赔偿程序，并妥善保留相关证据以便在必要时使用。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。