公休加班1天的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细的计算步骤和解释：

计算基础

1. 月计薪天数：

   • 根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

3. 小时工资（如需要按小时计算）：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

加班费计算方式

• 公休日加班：
  • 如能安排补休，则无需支付加班工资。
  • 如不能安排补休，加班工资为日工资的200%。
  • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%

举例说明

假设某员工的月工资为6000元，公休日加班1天且无法安排补休，则：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元

2. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 275.86元 × 200% × 1天 = 551.72元

因此，该员工公休日加班1天的加班费为551.72元。

注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，按劳动合同约定的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。

3. 地区差异：

   • 不同地区可能在具体执行和细节规定上略有差异，用人单位和劳动者应遵守当地的相关法律法规。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公休加班1天的加班费计算方式主要依据劳动者的月工资、加班时长以及是否能安排补休等因素来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。