关于“连续干几年是否有经济补偿”的问题，首先我们需要明确的是，经济补偿的获得通常与具体的法律条款和劳动合同中的约定紧密相关。在劳动法律体系中，并没有一个统一的规定指出连续工作几年就一定能获得经济补偿。不过，我可以从几个常见的角度为你解析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了连续工作几年后享有经济补偿的条款，那么当你满足该条件时，确实有权要求经济补偿。

2. 劳动合同法规定的经济补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》，在某些特定情形下，如劳动合同解除或终止时，劳动者可能享有经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位因特定原因解除劳动合同、劳动合同期满且用人单位未续签但劳动者继续工作等。然而，这些情形的具体适用需要依据法律条款和实际情况来判断。

3. 企业规章制度或集体合同：

   • 有些企业可能会在其规章制度或集体合同中规定连续工作年限与经济补偿的关系。如果你所在的企业有这样的规定，并且你符合相关条件，那么你也可以要求经济补偿。

4. 无固定期限劳动合同：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，并且连续工作多年。虽然这本身并不直接等同于享有经济补偿，但在劳动合同解除或终止时，可能会作为考虑经济补偿的一个因素。

综上所述，连续干几年是否有经济补偿，并没有一个统一的答案。它取决于你的劳动合同约定、劳动合同法的相关规定、企业规章制度或集体合同以及你的实际工作情况。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。