劳务派遣员工在发生工伤后，若要与用工单位签订正式劳动合同（即“本厂合同”），通常需要经过以下手续和步骤：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要进行工伤认定，由劳动行政部门确认是否属于工伤事故。
   • 根据工伤认定结果，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 协商与沟通：

   • 在工伤处理完毕后，员工可以与用工单位就签订正式劳动合同进行协商。
   • 双方应就劳动合同的具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等进行充分沟通。

3. 准备相关材料：

   • 员工需准备个人身份证明、学历证明、原劳务派遣合同、工伤认定决定书、工伤赔偿协议等相关材料。
   • 用工单位则需准备公司营业执照、法人代表身份证明、劳动合同模板等材料。

4. 签订劳动合同：

   • 在双方达成一致意见后，用工单位应与员工签订正式的劳动合同。
   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
   • 劳动合同签订后，用工单位应及时为员工办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。

5. 备案与登记：

   • 用工单位需将签订的劳动合同报当地劳动行政部门备案。
   • 同时，用工单位还需为员工办理就业登记手续，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣员工在工伤后要签本厂合同，需要先完成工伤认定与赔偿，然后与用工单位进行协商并准备相关材料，最后签订并备案劳动合同。在整个过程中，员工应关注自己的合法权益，确保劳动合同内容真实、合法、有效。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。