违法解除劳动合同的赔偿金计算方式是2N，而非2N+1。下面我对此进行详细分析：

一. 赔偿金计算方式

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。这里明确指出了赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即2N。

2. N的含义：N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 2N+1的误解：+1的情况通常出现在合法解除劳动合同但未按规定提前通知劳动者的情形下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但在违法解除劳动合同的情况下，并不适用+1的规定。

• 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，且用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为6个月工资（3年*2=6个月工资）。

二. 总结

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为2N，即经济补偿标准的二倍。这一规定与2N+1的代通知金情况不同，需要明确区分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。