员工因单位违法拖欠十三薪而解除合同，并不能随时走人，而是需要提前通知用人单位。具体分析如下：

一. 员工解除合同的通知义务

• 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，即使单位存在违法拖欠薪资的行为，员工在解除劳动合同时仍需履行提前通知的义务。

二. 单位违法拖欠薪资的法律责任

• 单位违法拖欠十三薪，属于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应承担相应的法律责任，如支付拖欠的薪资、经济补偿等。
• 但这并不意味着员工可以无需提前通知即解除劳动合同。员工在解除合同的同时，应依法主张自己的权益，如要求单位支付拖欠的薪资和经济补偿。

三. 员工应如何操作

• 员工应先以书面形式向单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是因为单位违法拖欠十三薪。
• 在通知中，员工可以要求单位在一定期限内支付拖欠的薪资和经济补偿。
• 如果单位未在规定期限内支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

我建议，员工在解除劳动合同时，应遵守法律规定，履行提前通知的义务，并依法主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。