企业自主招工不享受特殊工种待遇，一般是因为该工种未被认定为特殊工种，或者企业未按照规定为职工申请特殊工种待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 特殊工种的认定

1. 定义与范围：特殊工种是指从事特殊岗位工作的工种，具体范围由劳动和社会保障部门规定。这些工种通常具有工作条件特殊、劳动强度大、对身体有害等特点。
2. 认定程序：企业需要向当地劳动和社会保障部门提出申请，由该部门根据工种的特点、工作条件、劳动强度等因素进行认定。

二. 企业责任与义务

1. 申请特殊工种待遇：如果企业的某个工种符合特殊工种的定义和范围，企业有责任向劳动和社会保障部门提出申请，为职工争取特殊工种待遇。
2. 提供必要的劳动保护：即使工种未被认定为特殊工种，企业仍然需要为职工提供必要的劳动保护措施，确保职工的健康和安全。

三. 职工权益保护

1. 了解自身权益：职工有权了解自己所从事的工种是否被认定为特殊工种，以及享受相应的待遇和保护。
2. 维权途径：如果企业未按照规定为职工申请特殊工种待遇，或者未提供必要的劳动保护，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，如果企业自主招工不享受特殊工种待遇，首先需要确认该工种是否被认定为特殊工种。如果未被认定，企业可以向劳动和社会保障部门提出申请。同时，企业无论工种是否特殊，都应提供必要的劳动保护。职工也应了解自己的权益，并在权益受损时及时维权。我建议企业严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。