职工死亡未被认定为工伤，与公司协商时应明确法律依据，提出合理诉求，并寻求专业帮助。

一. 明确法律依据

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，工伤的认定有明确的标准。若职工的死亡情形不符合这些规定，则可能不被认定为工伤。但即使如此，职工家属或代表仍应了解相关法律规定，以便在与公司协商时有据可依。

2. 非工伤死亡待遇：虽然职工死亡未被认定为工伤，但根据《劳动保险条例》及其实施细则修正草案等规定，职工非因工死亡时，其遗属仍可享受一定的待遇，如丧葬补助费和供养直系亲属救济费等。

二. 提出合理诉求

1. 基于法律规定提出诉求：在与公司协商时，应明确提出根据相关法律法规，职工非因工死亡遗属应享受的待遇，并要求公司按照规定给予补偿。

2. 考虑人道主义因素：除了法律规定的待遇外，还可以从人道主义角度出发，向公司提出适当的额外补偿要求，以体现公司对职工及其家属的关怀。

三. 寻求专业帮助

1. 咨询工会或劳动监察部门：在与公司协商过程中，如遇困难或分歧，可以向当地工会或劳动监察部门寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持。

2. 准备法律途径：若协商无果，应准备通过法律途径维护自己的合法权益。可以收集相关证据，咨询专业律师（在此情境下，即我本人），并考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。

四. 协商技巧

1. 保持冷静和理性：在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

2. 注重事实和证据：在提出诉求时，应提供充分的事实和证据支持自己的主张，增强说服力。

我建议，在与公司协商时，应明确自己的法律依据和合理诉求，同时保持冷静和理性，注重事实和证据的支持。如遇困难或分歧，可以寻求专业帮助，并准备通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。