公司负责人在谈业务过程中死亡，若符合一定条件可认定为工伤，具体认定需结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关规定判断。以下从不同角度进行分析：
符合工伤认定的一般情形
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 若公司负责人在正常的工作时间（包括合理的加班时间），在公司办公场所或者因业务需要前往的其他场所（如客户公司、商务洽谈地点等）谈业务过程中，因突发意外事故（如建筑物坍塌、交通事故等）导致死亡，通常可以认定为工伤。
- 例如，公司负责人前往客户公司洽谈合作项目，在客户公司会议室因天花板坠落被砸身亡，这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 公司负责人因谈业务的需要，离开公司外出，在外出期间因工作原因遭受伤害或者发生事故下落不明而死亡的，可认定为工伤。这里的工作原因不仅包括直接的工作任务，也包括与工作有关的间接活动，如因工作需要进行的休息、用餐等。
- 比如，公司负责人前往外地参加行业展会谈业务，在展会期间前往附近餐厅用餐时，因餐厅发生火灾导致死亡，由于用餐是为了维持正常的工作状态，与工作有一定的关联性，这种情况可以认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 如果公司负责人在谈完业务后，在合理的上下班路线和时间内，遭受非本人主要责任的交通事故等导致死亡，也可认定为工伤。这里的“上下班途中”应作合理理解，包括从工作场所到居住地的合理路线，以及因工作需要前往其他地点的合理路线。
- 例如，公司负责人谈完业务后，驾驶车辆返回公司宿舍，在途中与另一辆违规行驶的车辆发生碰撞，经交警认定公司负责人无责任，最终因伤势过重死亡，这种情况符合工伤认定条件。
不符合工伤认定的情形
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀
- 若公司负责人在谈业务过程中死亡是由于故意犯罪行为导致的，如为了谈成业务而故意伤害他人，在犯罪过程中自身死亡，不能认定为工伤。
- 如果公司负责人谈业务时处于醉酒或者吸毒状态，因自身行为导致死亡，也不属于工伤范畴。例如，公司负责人在与客户洽谈业务时大量饮酒，醉酒后不慎失足坠楼身亡，这种情况不能认定为工伤。
- 同样，若公司负责人是自残或者自杀导致死亡，无论是否与谈业务有关，都不符合工伤认定的条件。
- 不属于工作原因的其他情形
- 若公司负责人在谈业务间隙，从事与工作无关的个人活动，如私自外出游玩、进行个人娱乐活动等，在此过程中发生意外导致死亡，不能认定为工伤。例如，公司负责人在谈完业务后，没有返回公司或住所，而是私自前往附近的赌场，在赌场内因突发疾病死亡，这种情况不属于工伤。
工伤认定的程序
- 申请：公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果公司负责人谈业务过程中死亡，其家属或公司对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若你还有关于工伤认定方面的疑问，可以直接向我咨询。