自己家公司给上大学的小孩发工资，如果符合劳动法的规定，则是合法的。具体分析如下：

一. 是否合法取决于是否构成劳动关系

1. 构成劳动关系的情形：如果小孩在大学期间，确实在公司提供了实质性的劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分，那么公司给小孩发工资是合法的。这构成了正常的劳动关系，小孩作为劳动者有权获得报酬。

   • 例如，小孩在公司担任某个职位，负责具体的工作任务，并按时完成，那么公司支付工资是合理的。

2. 不构成劳动关系的情形：如果小孩只是挂名或者并未实际提供劳动，那么公司给小孩发工资可能涉嫌违规操作，甚至可能构成偷税漏税等违法行为。

   • 例如，小孩只是名义上在公司挂个职位，但实际上并不参与公司的任何工作，这种情况下支付工资就不合法。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，监护人（如父母）除为维护被监护人（如小孩）利益外，不得处分被监护人的财产。但这一规定并不禁止被监护人通过合法劳动获得报酬。
• 同时，劳动法的相关规定也明确了劳动者提供劳动后有权获得报酬的原则。因此，只要小孩在公司提供了实质性的劳动，公司支付工资就是合法的。

三. 我的观点

我认为，自己家公司给上大学的小孩发工资，在符合劳动法的规定下是合法的。但需要注意的是，这种支付必须基于真实的劳动关系，即小孩确实提供了劳动并完成了相应的工作任务。如果只是为了避税或其他非法目的而支付工资，那么这种行为将是违法的。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。