交通事故工伤中，停工留薪期间误工费不能主张。下面是对此问题的详细分析：
一. 交通事故工伤的待遇问题
- 停工留薪：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，员工已经获得了工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 误工费的概念：误工费通常是指在交通事故中，受害者因受伤无法工作而导致的收入损失。然而，在工伤情况下，这一损失已经通过停工留薪的方式得到了补偿。
二. 误工费的主张问题
- 不能重复主张：由于停工留薪期间，员工已经获得了原工资福利待遇，这实际上已经涵盖了因受伤无法工作而导致的收入损失。因此，员工不能再次主张误工费，否则将构成重复获赔。
- 法律依据：根据相关法律法规和司法解释，工伤赔偿与交通事故赔偿在某些方面是相互补充的，但并非完全叠加。对于停工留薪期间的收入损失，工伤赔偿已经提供了保障，因此不再支持误工费的额外主张。
三. 实际案例
- 例如，某员工在上班途中发生交通事故并被认定为工伤。在停工留薪期间，他获得了单位支付的原工资福利待遇。此后，他试图向交通事故的责任方主张误工费，但被法院驳回，因为法院认为他已经通过工伤赔偿获得了相应的收入损失补偿。
综上所述，在交通事故工伤中，停工留薪期间员工已经获得了原工资福利待遇，因此不能再次主张误工费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。