清明节法休1天当天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

一. 清明节法定休假日的工资支付

• 法定节假日的认定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。在2025年，清明节为4月4日，这一天是法定节假日。
• 工资支付标准：由于清明节当天是法定节假日，即使劳动者未上班，用人单位也应当支付其正常工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位不得因劳动者未提供劳动而拒绝支付工资。

二. 加班工资的计算

• 法定节假日加班：如果用人单位在清明节当天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日加班：虽然清明节经常与周末调休形成3天的假期，但其余两天（如2025年的4月5日、6日）属于调休的休息日。如果用人单位在这两天安排劳动者加班且不能安排补休的，根据同一法律条款第二项的规定，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三. 生活实例

• 实例说明：假设某员工在清明节当天未上班，但用人单位仍应支付其当天的正常工资。如果该员工在清明节当天被安排加班，则用人单位应支付其三倍工资。而如果加班发生在调休的休息日，如4月5日或6日，且不能安排补休，则用人单位应支付其二倍工资。

我的观点：清明节作为法定节假日，劳动者在当天享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付其正常工资。如果用人单位安排劳动者在当天加班，则应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在清明节法定休假日当天是有工资的，且加班时享有更高的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。