回家过年请假期内被开除，劳动者有权要求赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 赔偿的法律依据
- 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二. 特殊情况的处理
- 若劳动者在请假期间，如回家过年期间，被开除且未违反任何公司规定或法律法规，这通常被视为用人单位的无理由解雇，劳动者可以依据上述法律规定要求赔偿。
三. 实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留所有与解雇有关的证据，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：在遭遇此类情况时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并决定下一步的行动。
我建议，如果你是在回家过年请假期内被无理由开除，你应首先保留所有相关证据，并根据《劳动合同法》的相关规定，计算你应得的经济补偿和赔偿金。如有进一步需要，你可以继续咨询我，以便更详细地了解你的权益和可能的法律途径。