员工招录未回避的情形主要包括与招聘单位负责人员或招聘工作人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，在应聘敏感岗位或存在直接上下级领导关系的岗位时未进行回避。以下是对这一结论的详细分析：

一. 具体情形

1. 与招聘单位负责人员存在特定亲属关系

   • 根据包头市国资委发布的《包头市属国有企业劳动用工管理办法》第十九条，凡与招聘的国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
   • 类似地，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位人事管理回避规定》也要求，事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

2. 与招聘工作人员存在可能影响招聘公正的亲属关系

   • 在招聘过程中，不仅应聘人员需要回避，招聘工作人员在涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况时，也应当回避。这是为了确保招聘过程的公平、公正。

二. 实例说明

• 例如，在某国企的招聘中，如果某位应聘者的配偶是该国企的负责人，那么这位应聘者就不应被允许应聘该负责人的秘书或人事、财务等敏感岗位，以避免潜在的利益冲突和不公平现象。
• 又如，在事业单位招聘中，如果某位应聘者的直系亲属是招聘单位的负责人，那么这位应聘者同样需要回避那些具有直接上下级领导关系的管理岗位或关键职能岗位。

三. 法律后果

对于违反回避制度的行为，通常会有相应的法律后果或管理措施。例如，在招聘过程中发现未回避情形的，可能会取消应聘者的考试或聘用资格；对于已录用的，可能会依法解除劳动关系。同时，对于违反回避制度的工作人员，也可能会受到相应的处分或责任追究。

我的观点：在员工招录过程中，严格遵守回避制度是非常必要的，它有助于维护招聘的公平、公正，防止“近亲繁殖”和裙带关系，从而保护企业和员工的共同利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。