事业单位就业人员应回避的情况主要包括岗位回避和履职回避两大方面，这是为了规范事业单位人事管理工作，维护人事管理的公平公正。以下是对这两种回避情况的详细解释：

一、岗位回避

岗位回避主要涉及到事业单位工作人员之间的亲属关系，当存在某些特定的亲属关系时，相关人员不得在同一事业单位内担任具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者在其中一方担任领导人员的事业单位中从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等关键工作。具体的亲属关系包括：

1. 夫妻关系；
2. 直系血亲关系，如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
3. 三代以内旁系血亲关系，如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
4. 近姻亲关系，如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
5. 其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

二、履职回避

履职回避则是指事业单位工作人员在履行某些特定职责时，如果涉及本人或者与本人有特定亲属关系人员的利害关系，应当回避，不得参与相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动。这些特定职责包括：

1. 岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；
2. 人事考试、职称评审、人才评价；
3. 招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；
4. 其他应当回避的履职活动。

在需要回避的情况下，事业单位工作人员或者利害关系人可以提出回避申请，或者由有关单位提出回避要求。回避决定由所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出，并及时通知申请人。需要回避的，应当自回避决定作出之日起退出相关工作或者调整至相应岗位。

总之，事业单位就业人员应严格遵守回避规定，以确保人事管理的公平公正和事业单位的健康发展。