在工厂上班期间和同事打闹受伤没有请假，不算旷工，但可能面临其他纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷工的定义与判断

旷工通常指的是员工无正当理由、未经请假而擅自缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理。

二. 工伤与非工伤的区分

1. 工伤情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在工厂上班期间和同事打闹受伤，这种情况通常不符合工伤的认定条件，因为打闹并非工作原因，而是个人行为。
2. 非工伤情况：由于打闹受伤不属于工伤，因此员工因伤缺勤不能享受工伤保险待遇。但这并不意味着员工缺勤就是旷工。员工因伤无法正常工作，属于有正当理由的缺勤。

三. 未请假的法律后果

1. 不构成旷工：如前所述，员工因伤缺勤属于有正当理由的缺勤，不构成旷工。用人单位不能单纯以员工未请假为由，将其缺勤行为视为旷工。
2. 可能面临纪律处分：虽然不构成旷工，但员工未按照公司规定履行请假手续，仍然可能面临纪律处分。用人单位有权依据规章制度，对员工未请假的行为进行处理，如警告、罚款等。

四. 建议与结论

1. 及时请假并说明情况：我建议员工在因伤无法正常工作时，应及时向公司请假，并说明受伤原因和预计请假时间。这有助于公司了解员工情况，合理安排工作，并避免不必要的纠纷。
2. 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，按照规定的流程请假和销假。这不仅是对公司的尊重，也是保障自身权益的重要措施。
3. 结论：在工厂上班期间和同事打闹受伤没有请假，不算旷工，但员工应尽快向公司说明情况并补办请假手续，以免面临纪律处分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。