京东方自离后仍然需要办理离职手续。

一. 分析说明

1. 自动离职也需办理手续：根据劳动法的相关规定，即使员工自动离职（自离），也应当与用人单位办理离职手续。这是为了妥善处理员工与公司之间的关系，包括结算工资、归还公司财物、办理社保等相关事宜。
2. 离职手续的重要性：办理离职手续有助于防止工作交接不及时、公司业务受影响等问题的出现，同时也能避免后续可能出现的纠纷和麻烦，如工资拖欠、档案问题等。对于公司而言，这也是保障其合法权益和正常运营的必要步骤。

二. 离职手续的具体内容

员工在办理离职手续时，通常需要完成以下步骤：

1. 健康检查：对于从事有职业病危害作业的员工，需要进行健康检查。
2. 工作交接：离职员工应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务，并将经手的工作交接到其他人员或主管。
3. 财物、文件资料及清偿债务：员工应归还由配发的或由其本人掌管的属于公司的财物，并清理在职期间保管和使用的全部文件资料。
4. 退还员工证件及结清工资：公司应退还员工的证件，并结清员工的工资。
5. 支付经济补偿金：如是员工提出解除劳动合同的，且符合劳动合同法规定的情形，公司应向员工支付经济补偿金。
6. 签订竞业禁止协议：对于需要签订竞业禁止协议的员工，应在解除劳动合同协议中明确其相应义务。
7. 出具解除或终止劳动合同的证明：公司应出具解除或终止劳动合同的证明。
8. 办理档案和社会保险关系转移手续：公司应为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

三. 结论与建议

综上所述，京东方自离后仍然需要办理离职手续，这是为了妥善处理员工与公司之间的关系，避免后续可能出现的纠纷和麻烦。我建议您在离职后尽快与公司联系，按照公司规定的流程办理离职手续，以确保您的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。