休完产假上班后，在哺乳期内被调动岗位，用人单位应与劳动者协商一致，否则可能构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 哺乳期内岗位调动的法律规定

1. 协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。这意味着，任何岗位调动都应基于双方的协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。
2. 哺乳期的特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了对哺乳期女职工的特殊保护，防止用人单位以调岗等方式变相损害女职工权益。

二. 哺乳期内被调动的应对策略

1. 与用人单位沟通：首先，你应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达你的意见和诉求。如果调岗是基于业务需要或合理的工作安排，并且双方能达成一致，那么调岗是合法的。
2. 拒绝非法调岗：如果用人单位未经协商或未经你同意就单方面调岗，特别是如果调岗涉及降低工资、改变工作地点或工作内容等对你不利的变更，你可以拒绝这种非法的调岗行为。
3. 维护自身权益：如果用人单位坚持非法调岗，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。

三. 实际案例的启示

• 例如，某女职工在休完产假后回到工作岗位，发现被调到了一个与原岗位性质完全不同的新岗位，且工资待遇也有所降低。该女职工通过与用人单位沟通无果后，选择了向劳动监察部门投诉，并最终通过法律途径维护了自己的权益。

我的观点：在哺乳期内被调动岗位，你应首先与用人单位进行协商，确保调岗是基于双方的一致同意。如果遭遇非法调岗，你应坚决维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。