公司不给盖章证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若因此给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。下面我对此进行详细分析：

一. 公司不给盖章证明的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者未依法为劳动者出具其他必要的证明（如工作证明、收入证明等），由劳动行政部门责令改正。这意味着，如果公司拒绝为劳动者盖章证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正其行为。
• 若公司的不作为给劳动者造成了损害，如影响劳动者就业、办理社保等，公司还应当承担赔偿责任。

二. 劳动者如何应对

• 首先尝试与公司沟通：劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达需要盖章证明的原因和紧迫性，尝试通过协商解决问题。
• 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝盖章，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料，如与公司的沟通记录、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
• 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到了严重损害，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 劳动者在寻求盖章证明时，应确保自己的要求合理且符合法律法规的规定。
• 在与公司沟通或向劳动行政部门投诉时，应保留好相关证据材料，以便后续维权使用。

我建议，劳动者在遇到公司不给盖章证明的情况时，应首先尝试与公司进行沟通协商；若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。